Corinne LAURIER
Créé en janvier 2001, Laurier Conseil & Formation vous propose :
une expertise concrète des problématiques organisationnelles et managériales, associée à des qualités relationnelles et d'écoute éprouvées avec les différents interlocuteurs de l'entreprise.
Un réseau de compétences permettant des interventions sur mesure.
Qui suis-je ?
Corinne Laurier
Après 17 ans d’expérience dans la fonction de DRH et managériale, j’ai créé mon cabinet de conseil en janvier 2001.
Consultante et coach en développement managérial et accompagnement des organisations, je suis également enseignante et superviseur en Analyse Transactionnelle (TSTA).
Mon approche a pour ambition de permettre aux organisations et à chacun de se développer en coopération.
Manager avec l'Analyse Transactionnelle
Editions Dunod, Août 2017
Vous êtes manager et vous souhaitez relever le défi de développer la performance de vos collaborateurs. Vous désirez clarifier, renforcer et oser votre style managérial. Ce livre vous apporte des connaissances sur les mécanismes humains, des méthodes d'analyse des situations et des outils utiles au quotidien.
L'entretien professionnel
Editions Dunod, Septembre 2016
Vous êtes manager dans un grand groupe ou une PME/TPE et ces questions vous interpellent ?
Selon la loi, vous devez désormais relayer l'obligation de l'entreprise et mener les entretiens professionnels au sein de votre entité. Très opérationnel, illustré de nombreux exemples, ce livre vous permettra de transformer une contrainte en opportunité.
Publications
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New Theory and Practice of Transactional Analysis in Organizations, On the Edge. Livre collectif sous la direction de Sari van Poelje et Anne de Graaf – chap 3 Adapting leadership power to its purpose - Routledge – oct 2021.
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Article "Le rôle du manager" - TA Magazine - 2018 (revue néerlandophone)
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Articles publiés sur Agora Entreprise: Entretiens professionnels, MOOC, stress au travail,...
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Article "Interpellation théorique : activité" Christine Chevalier et Corinne Laurier - AAT N° 148 - 2014
Certifications
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Formation initiale en RH complétée par un 3ème cycle de gestion en ressources humaines de l'IGS
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Analyste Transactionnelle par l'EATA
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Formateur et superviseur en analyse transactionnelle (TSTA-O) par l'ITAA
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Modèle TMS (Profils Team Management)
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Test OSI-R (Stress professionnel)
Formations suivies
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Coaching
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Ingénierie pédagogique et animation de formation
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PNL
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Process Communication Management
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Accompagnement du Changement
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Co-Développement
Références
AIDES
ALPHACAN
ALSTOM
APERAM
AREVA
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CARTIER
CNLRQ
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